PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Andhi Sukma Hanafi, Chairil Almy, M Tirtana Siregar

Abstract


Leadership style is a style used by a leader to lead the organization by using existing resources within the organization to achieve organizational goals. Human resources are one of the resources that exist within the organization that can be utilized leader for the achievement of organizational goals. Employees are human resources that can be utilized by a leader in achieving organizational goals. It is important for a leader to be able to use an appropriate leadership style with the organization, in an effort to improve employee work motivation, which affects the performance of employees who support the achievement of organizational goals. In this study will be discussed about the performance of employees who are influenced by the style of leadership and work motivation. The results showed that employee performance is influenced by the level of work motivation and leadership style. In addition, the appropriate style of leader will affect the level of employee motivation, so it can significantly improve the performance of employees within an organization.


Keywords


leadership style, work motivation, employee performance

Full Text:

PDF

References


Pee, L. G. Dan Lee, J. (2015). Intrinsically motivating employees’ online knowledge sharing: Understanding the effects of job design. International Journal of Information Management, 35, 2015, 679-690.

_Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di jawa timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.13, No.1, 2011, 40-45.

_Rizka, N. Yusuf, R. Majid, M.S.A. (2015). Pengaruh struktur organisasi dan analisis jabatan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja sekretariat Majelis Permusyawaran Ulama (MPU) Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199, pp 1-9.

_Somech, A. (2006). The effect of leadership style on performance improvement on a manufacturing task. Journal of Business, Vol. 72

_Syafi’i, L. I. Thoyib, A. Nimran, U. Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership Style related with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 2015, 1142-1147.

_Safuan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berjiwa Kepemimpinan Wirausaha Dalam Menghadapi Tantangan Global. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2017, ISSN 2598-5795, p89-96.

_Taghipour, A. dan Dejban, R. (2013). Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Procedia-Social Behavioral Sciences, 84, 2013, 1601-1605.

_Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 98 /M-IND/PER/11/2015 tentang Mekanisme Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Perindustrian.

_Amstrong, M. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. Jakarta: Elex Media Komputindo.

_Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gelora Penerbit Erlangga.

_Dessler, G. (2007). Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.

_Hasibuan, M. S. P. (2007). Manajemen SDM. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

_Habsari, A. R. (2008). Terobosan Kepemim pinan. Yogyakarta : Med Press.

_Ivancevich. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga

_Kartono, K. (2006). Pemimpin dan Kepemim-pinan. Jakarta: Rajawali.

_Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

_Mathis, R. L. & J. H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

_Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: LepKhair.

_Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

_Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

_Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

_Siswanto, H. B. (2010), Pengantar Manaje-men. Bandung: Bumi Aksara.

_Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.

_Hijri, S. (2016), Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian, Perikanan dan Kehutanan (BP4K) Kabupaten Aceh Barat. Tesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Syiah Kuala.

_Musliyadi. (2015). Pengaruh insentif, moti-vasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja badan layanan umum daerah rumah sakit umum Thk. Chik Ditiro Sigli Aceh. Tesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Syiah Kuala.

_Sulaiman. (2013). Pengaruh gaya kepemim-pinan dan gaya komunikasi terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja Sekretariat Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Tesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Syiah Kuala.

_Yakub, S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemim-pinan, Struktur Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai serta dampaknya pada Efektivitas Organisasi Kantor Pos Banda Aceh. Tesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis: Universitas Syiah Kuala




DOI: https://doi.org/10.30988/jmil.v2i1.25

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Manajemen Industri dan Logistik



 
 

View My Stats

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.


ISSN 2622-528X (Print) and ISSN 2598-5795 (Online)

CORRESPONDENCE :

Unit Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (UPPM)
Politeknik APP Jakarta
Kementerian Perindustrian
M. Tirtana Siregar
Telp. : 021-7867382/83
HP/WA : 082125910310
email : uppm.politeknikapp@gmail.com